第54章 故人重逢

　　年3月日下午两点半，鹰天食品城所有门店提前结束营业。三点半，分布在市内不同位置的个店和配送中心的职工都集结在正中路店门前的小广场上，统一在毛成才指挥下，以门店为单位，整齐列队，静静地等待着刘青年、尚天云等一干高层的到来。

　　这是尚天云加盟后组织开展的第一次大型活动。尚天云深刻体会到，一个企业，上下同心是关键。最直接的体现就是团队整体高效坚决的执行力。像一支军队一样，哪怕是错误的指令，也要坚决执行。这是所有高效管理的基础。

　　而目前的鹰天，因为快速地发展，人员结构复杂。老国企职工占比例不少；初次上岗，乖戾张扬的待业青年也占很大比例；还有一批刚走出校门充满各式幻想的大中专学生……这些人背景、经历完全不同，思想差异很大。随着企业的不断扩张，有不少问题正逐步暴露出来。

　　比如，还是从鹰都大厦接管的建中店，又出现了未曾入账便先销售的混乱。这是王干反复多次强调过的。更严重的是，盘点结果表明，实际进销存账目差距明显，这显然已经不是正常销售……鉴于此，原店经理张丽被降职为柜组长。但损失已无法挽回。

　　类似的问题还表现在更多的其他方面。听到刘青年和王干说了这种状况后，尚天云立马提出了这个文化打造运动。而准军事化的集体野外拉练就是一个开始。

　　尚天云入职后，刘青年最终任命他为执行总经理。这职务是新出现的名词，是秋雨翻了不少书籍才找到的。

　　王干说，“反正就是让他有足够大的权力，但不能超过你。我看这词行。”

　　老郑、大个儿李、小孟现在都是副总级别了，对尚天云的认命并没意见——毕竟，人家曾是堂堂正正的国企老总，认真起来，在坐的都差了一大截。待遇问题大家也都没意见，尚天云和刘青年王干都一样，也理所应当。

　　值得一提的是，尚天云的到来，又陆续吸引不少人物加入，其中就有一个刘青年的老熟人。

　　几天前，几个人开高层会。除了统一思想，明确发展规划外，详细商定了这次文化打造运动的方案。也学着科汇集团的样子成立领导小组。刘青年任组长，尚天云任和毛成才任副组长，其他几位副总包括杨勇都是领导小组成员。

　　会后已经过了下班时间。刘青年提议，干脆大家一起会餐，也算是正式给尚天云接风。地点直接选在了“大香山”。

　　尚天云说，“这有点奢侈了吧。咱们花的可都是自己的钱啊。”

　　大个儿李应道：“不奢侈。——我可记住呢，当初我们请你吃饭，你却主动签了单，这次全当补偿了。”

　　正吃着饭，尚天云的呼机响起来。尚天云低头看看，露出很诧异的神情，然后笑眯眯地把呼机拿给刘青年看。

　　刘青年瞄了一眼，心里好奇，却仗着酒劲儿不动声色地说，“找你的。给我看干嘛？”

　　尚天云说，“那我让她直接过来？”

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